News in evidenza

Linea diretta

  LAVORO - PREVIDENZA

Il decreto fiscale ha ridotto strutturalmente gli interessi applicati dall’Inps per differimenti e dilazioni, con effetto sulle nuove istanze di rateazione.

N. 143 del 8 Aprile 2026

  LAVORO - PREVIDENZA

I criteri cui le imprese dovranno attenersi per il pagamento delle festività cadenti nei mesi di aprile e maggio 2026.

N. 142 del 8 Aprile 2026

  LAVORI PUBBLICI

L’ANAC ha inteso fornire agli operatori economici uno strumento operativo per verificare la propria regolarità fiscale - contributiva e individuare le eventuali violazioni definitivamente accertate ai fini della partecipazione alle procedure di gara.

N. 141 del 8 Aprile 2026

  AMBIENTE

L'Albo Nazionale Gestori Ambientali, avvia un nuovo ciclo formativo rivolto a imprese ed enti che utilizzano i servizi di supporto messi a disposizione gratuitamente dal RENTRI ad integrazione del programma già avviato per l’anno 2026.

N. 140 del 8 Aprile 2026

  EDILIZIA RESIDENZIALE - URBANISTICA

La Revisione delle Mappe è funzionale alla successiva Revisione del Piano (PGRA), che dovrà concludersi entro il 2027 e troverà applicazione nel sessennio 2028-2033.

N. 139 del 3 Aprile 2026

  EDILIZIA RESIDENZIALE - URBANISTICA

Nell’ambito delle azioni di supporto che ANCE sta attuando per fronteggiare gli aumenti delle materie prime e i ritardi nelle forniture, sono stati predisposti specifici strumenti di tutela da utilizzare anche nei contratti di compravendita immobiliare.

N. 138 del 31 Marzo 2026

  ORGANIZZAZIONE

Per tenere conto dell'introduzione di nuovi reati nell'ambito della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti è stato elaborato un documento di aggiornamento del Codice di comportamento delle imprese di costruzione ANCE.

N. 137 del 31 Marzo 2026

  LAVORO - PREVIDENZA

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026, è stata pubblicata la  Legge n. 34/2026, recante “Legge annuale sulle piccole e medie imprese”, in vigore dal 7 aprile 2026.

N. 136 del 31 Marzo 2026

  LAVORO - PREVIDENZA

Entro il prossimo 30 aprile 2026 le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti devono presentare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025.

N. 135 del 31 Marzo 2026

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